出版社：Laboratorio de Evaluación Psicológica y Educativa(LEPE)
摘要：Debido a la inexistencia de un instrumento que permita medir simultáneamente al conflicto y al ajuste de valores personales y organizacionales, así como al reconocimiento de valores organizacionales; nos propusimos desarrollar y validar un inventario con este objetivo.Para su validación, utilizamos una muestra de 102 trabajadores de varias organizaciones en Portugal.El análisis factorial permitió la reducción de 19 a 16 ítems, distribuidos en tres factores, explicando el 71,92% de la varianza.Obtuvimos que ? general = 0.608, y ? específica fue: ? del ajuste entre valores personales y organizacionales = 0.909; ? del conflicto entre valores personales y organizacionales = 0.891; y reconocimiento de valores organizacionales, ? = 0.901.Nuestros resultados muestran la diferenciación entre la variable ajuste y la variable conflicto y apuntan al uso de las escalas del inventario de forma independiente por representar valores elevados de ? factorial, y valores bajos de ? general.Nuestra herramienta es confiable para ser aplicada a la población donde fue validada, sin embargo, nuevos estudios deberán ser realizados para validar la robustez de este instrumento.Palabras clave: Ajuste persona-organización; Conflicto de valores; Reconocimiento de valores organizacionales; Instrumento de medición.
关键词：Ajuste persona-organización; Conflicto de valores; Reconocimiento de valores organizacionales; Instrumento de medición
