摘要：A relação entre clima organizacional e desempenho financeiro tem sido examinada por vários pesquisadores, enfatizando-se que poderia haver reciprocidade entre clima organizacional e desempenho empresarial. O objetivo deste estudo é analisar se as empresas brasileiras que possuem os maiores índices de satisfação no trabalho, expresso através do clima organizacional, também apresentaram melhores indicadores de desempenho financeiro. Apresenta os resultados de uma pesquisa que busca associar os índices de clima organizacional das empresas que estão classificadas pelo guia Você S/A - Exame da Editora Abril como excelentes para se trabalhar nos anos de 2004, 2005 e 2006 a diferentes indicadores de desempenho financeiro: Taxa de Retorno sobre o Ativo Total, Retorno sobre o Patrimônio Líquido, Margem líquida, Margem Operacional, Crescimento de Vendas, Giro do Ativo e Vendas por Empregado, obtidos através de levantamento na base de dados Melhores e Maiores da FIPECAFI. Os testes estatísticos usados foram Shapiro Wilks, Teste t e Mann-Whitney e, posteriormente, um escalonamento multidimensional. Chegou-se à conclusão de que as melhores empresas para se trabalhar não apresentaram desempenho significativamente superior quando comparadas com as demais empresas da pesquisa.
其他摘要：The relation between organizational climate and financial performance has been studied by several researchers who have emphasized that there could be reciprocity between both concepts. The purpose of this study is to investigate if Brazilian companies that have the highest rates of employees’ work satisfaction expressed through the organizational climate, have also had the best financial performance indicators. In order to accomplish this purpose a research was conducted so as to establish a link between financial indicators and the organizational climate of the enterprises that have presented the highest rates of organizational climate during the years of 2004, 2005 and 2006, assessed by Você S/A – Exame Guide, published by Editora Abril. The financial indicators used were: Return Rate on Total Assets, Return on Equity, Net Margin, Operating Margin, Sales Growth, Asset Turnover and the Active Sales per Employee index, obtained from the “FIPECAFI’s Melhores e Maiores” database. The statistical tests applied were the Shapiro Wilks, the Mann-Whitney´s or the test “t” and the multidimensional scaling. The conclusion is that the best companies to work for didn’t have significatively superior financial performance when compared with other researched companies.
关键词：Clima Organizacional; Desempenho Financeiro; Satisfação no Trabalho.
其他关键词：Organizational climate. Financial performance. Work satisfaction.
