摘要：El objetivo de este estudio es determinar si existe relación entre los índices de la contabilidad financiera y las prácticas de retribución variables en las empresas del sector eléctrico en el Brasil. Este es un estudio descriptivo, con enfoque cualitativo y cuantitativo. La muestra se compone de 49 empresas que figuran en la BM&FBOVESPA (Bolsa de Valores, Mercadorias y Futuros), con toda la información disponible. Los índices de la contabilidad financiera utilizados fueron: el margen liquido (ML), la tasa de rendimiento en los activos totales (TRAT), la rentabilidad en recursos propios (RPL) y los beneficios disponibles a los accionistas (LPA). Se desarrolló un análisis descriptivo, con la aplicación de la prueba estadística del coeficiente de correlación de Spearman con efectos del cumplimiento de la meta. Entre las conclusiones del estudio, destaca: 65,3% de la muestra total se refiere a las prácticas de remuneración variable del rendimiento-dependiente en el informe de gestión, la falta de significación en el análisis estadístico de correlación entre las variables, cuyo resultado se refiere a la hipótesis nula, en el que las prácticas de remuneración de rendimiento dependen no tener una influencia positiva en los resultados de los índices de rentabilidad del sector eléctrico brasileño. Con base en la teoría de la motivación-higiene de Herzberg, los niveles de significación permiten inferir en la indicación de la práctica de los resultados que dependen de recompensa utilizado como estímulo para un mayor compromiso de la organización, considerado a parte, sin representar un factor de satisfacción de los profesionales que trabajan en el sector eléctrico.↓Este estudo tem por objetivo identificar se existe relação entre os índices contábeis financeiros e as práticas de remuneração variável nas empresas do setor de energia elétrica do Brasil. Trata-se de estudo descritivo, com abordagem qualitativa e quantitativa. A amostra é composta por 49 empresas listadas na BM&FBOVESPA (Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros), com todas as informações disponíveis. Os índices contábeis financeiros utilizados foram: margem líquida (ML); taxa de retorno sobre o ativo total (TRAT); retorno sobre o patrimônio líquido (RPL); e o lucro disponível ao acionista (LPA). Realizou-se análise descritiva e aplicou-se o teste estatístico de correlação do coeficiente de Spearman para fins de atender o objetivo. Dentre os resultados do estudo, destaca-se: 65,3% do total da amostra fazem menção à remuneração variável; ausência de significância na análise estatística de correlação entre as variáveis remete a acatar a hipótese nula, ou seja, as práticas de remuneração variável não têm influência positiva nos resultados dos índices de lucratividade e rentabilidade das empresas do setor elétrico brasileiro. Com base na teoria da motivação e higiene de Herzberg, os resultados permitem inferir sobre o indicativo de que a prática da remuneração variável como estímulo a um maior comprometimento organizacional, considerada de forma isolada, não representa fator de satisfação entre os profissionais que atuam no setor elétrico.
其他摘要：The goal of this study is to identify whether there is a connection between the financial accounting indexes and the performance-dependent reward practices in companies in the electricity sector in Brazil. This is a descriptive study, using qualitative and quantitative approach. The sample consists of 49 companies listed in BM&FBOVESPA (Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros), which had all information available. The financial accounting indexes used were: net margin (NM); rate of return on total assets (ROTA), return on equity (ROE) and return on shareholders’ funds (ROSF). A descriptive analysis was carried out and the Spearman’s coefficient correlation statistical test was performed so as to reach the goal of this investigation. Among the study's findings, stands out: 65,3% of the total sample refer to the performance-dependent reward practices in the management report; lack of significance in the statistical analysis of correlation between the variables, leading to consider the hypothesis as null, i.e., the performance-dependent reward practices don´t have positive influence on the profitability results of the Brazilian companies in the electricity sector. Based on Herzberg’s motivation-hygiene theory, the results allow us to infer that the practice of performance-dependent reward used as stimulus for a greater organizational commitment, considered apart, does not represent a factor of satisfaction among professionals working in the electricity sector.
关键词：Retribuciones. Rentabilidad. Sector eléctrico.;Remuneração; Lucratividade; Setor Elétrico; Controle de Gestão.
