1.小集団活動が参加者の意識・行動に及ぼす効果小集団活動効果の日米比較

作　　者：城戸康彰

出　　处：経営行動科学. 1986 ;1(2):91-100.doi:10.5651/jaas.1.91

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：104201458

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2.横田絵理著,「フラット化組織の管理と心理」

作　　者：城戸康彰

出　　处：経営行動科学. 1998 ;12(2):145-147.doi:10.5651/jaas.12.145

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：104201493

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3.サービス・フロント組織の条件と変革

作　　者：板谷和代 ;城戸康彰

出　　处：経営行動科学. 2005 ;18(1):53-63.doi:10.5651/jaas.18.53

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：104201580

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4.環境変化と人事管理愛知県下13社の環境変化への対応

作　　者：佐野守 ;城戸康彰 ;若林満

出　　处：経営行動科学. 1987 ;2(1):49-56.doi:10.5651/jaas.2.49

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：104201634

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5.高齢者の就業と意識定年到達者5年後の就業条件と就業意識に関するフォローアップ調査

作　　者：城戸康彰 ;戸田優男 ;若林満

出　　处：経営行動科学. 1987 ;2(2):107-120.doi:10.5651/jaas.2.107

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：104201641

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6.平野光俊著「日本型人事管理」中央経済社2006.7

作　　者：城戸康彰

出　　处：経営行動科学. 2008 ;21(1):77-79.doi:10.5651/jaas.21.77

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：104201680

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7.技術革新と技術者管理愛知県企業11社における技術環境変化への対応

作　　者：佐野守 ;城戸康彰 ;若林満

出　　处：経営行動科学. 1988 ;3(2):107-114.doi:10.5651/jaas.3.107

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：104201709

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8.経営戦略と人事管理東海地区131社の戦略的人事管理の展開

作　　者：城戸康彰

出　　处：経営行動科学. 1989 ;4(1):29-39.doi:10.5651/jaas.4.29

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：104201713

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9.女性の職場進出と能力活用の実態

作　　者：城戸康彰

出　　处：経営行動科学. 1990 ;5(1):39-45.doi:10.5651/jaas.5.39

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：104201727

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