1.The Mediating Effects of Job Satisfaction on Role Stressors and Affective Commitment

作　　者：Omer Farooq Malik ;Aamer Waheed ;Khalil-Ur-Rehman Malik

出　　处：International Journal of Business and Management. 2010 ;5(11):223.doi:10.5539/ijbm.v5n11p223

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：29761533

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2.The Mediating Effects of Job Satisfaction on Role Stressors and Affective Commitment

作　　者：Omer Farooq Malik ;Aamer Waheed ;Khalil-Ur-Rehman Malik

出　　处：International Journal of Business and Management. 2010 ;5(11):223.doi:10.5539/ijbm.v5n11p223

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：83507534

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3.‘Perceptions of Performance Appraisal Quality’ and Employee Innovative Behavior: Do Psychological Empowerment and ‘Perceptions of HRM System Strength’ Matter?

作　　者：Aamer Waheed ;Qaisar Abbas ;Omer Farooq Malik

出　　处：Behavioral Sciences. 2018 ;8(12):114.doi:10.3390/bs8120114

出版社：MDPI Publishing

文章 ID：220951896

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4.Perceived investment in employee development and turnover intention: A social exchange perspective

作　　者：Omer Farooq Malik ;Qaisar Abbas ;Talat Mahmood Kiyani 等

出　　处：African Journal of Business Management. 2011 ;5(5):1904-1914.doi:10.5897/AJBM10.1024

出版社：Academic Journals

文章 ID：100961890

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