1.Relationship between perceived organizational politics, organizational trust, human resource management practices and turnover intention among Nigerian nurses

作　　者：Ramatu Abdulkareem Abubakar Ajay Chauhan ;Kabiru Maitama Kura

出　　处：Management Science Letters. 2014 ;4(9):2031-2048.doi:10.5267/j.msl.2014.8.018

出版社：Growing Science

文章 ID：95930964

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2.Perceived Organizational Politics and Employee Turnover Intention: A Longitudinal Study in Nigeria

作　　者：Ramatu Abdulkareem Abubakar ;Ahmed Ibrahim Abdullahi

出　　处：Journal on Innovation and Sustainability. RISUS ISSN 2179-3565. 2017 ;8(1):12-17.doi:10.24212/2179-3565.2017v8i1p12-17

出版社：RISUS. Revista de Innovación y Sustentabilidad ISSN 2179-3565

文章 ID：218565484

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3.Effects of Particle Size Distribution on the Burn Ability of Limestone

作　　者：Ismaila E. SULEIMAN ;Abdulkareem ABUBAKAR ;Hassan S. OTUOZE 等

出　　处：Leonardo Electronic Journal of Practices and Technologies. 2013 ;12(23):115-130.

出版社：Academic Direct Publishing House

文章 ID：190831787

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4.Effects of Particle Size Distribution on the Burn Ability of Limestone

作　　者：Ismaila E. SULEIMAN ;Abdulkareem ABUBAKAR ;Hassan S. OTUOZE 等

出　　处：Leonardo Electronic Journal of Practices and Technologies. 2013 ;12(23):115-130.

出版社：Academic Direct Publishing House

文章 ID：190837560

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