1.Effects of Leader–member Exchange and Perceived Organizational Support on Organizational Innovation: The Case of Denizli Technopark

作　　者：Ali Ender Altunoğlu ;Ali Ender Altunoğlu ;Esra B. Bulgurcu Gürel 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2015 ;207:175-181.doi:10.1016/j.sbspro.2015.10.170

出版社：Elsevier

文章 ID：1019290849

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2.İÇSEL PAZARLAMANIN ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

作　　者：Derya ATLAY IŞIK ;Ali Ender ALTUNOĞLU

出　　处：Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016 ;18(2):273-290.

出版社：Dokuz Eylul Univeristy

文章 ID：185337639

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3.“Kamu Üniversiteleri Öğretim Elemanlarının İş Tatmini Düzeyini Etkileyen Faktörler”

作　　者：Filiz KARAMAN ;Ali Ender ALTUNOĞLU

出　　处：Yönetim ve Ekonomi. 2007 ;14(1):109-120.

出版社：Celal Bayar University

文章 ID：84161730

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4.Effects of burnout and job satisfaction on intention to leave

作　　者：Ali Ender Altunoğlu ;Pınar Sarpkaya

出　　处：African Journal of Business Management. 2012 ;6(29):8564-8571.doi:10.5897/AJBM11.2165

出版社：Academic Journals

文章 ID：100960992

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5.Demographic differences matter on job outcomes: psychological contract’s mediating role

作　　者：Ali Ender Altunoğlu ;Özge Kocakula ;Ayşe Özer

出　　处：Business, Management and Economics Engineering. 2022 ;20(1):1–22-1–22.doi:10.3846/bmee.2022.14895

出版社：Vilnius Gediminas Technical University

文章 ID：1038103913

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