1.Transformational leadership positive influence toward employee engagement through job satisfaction and its effect on improving organizational commitment

作　　者：Anik Herminingsih

出　　处：Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. 2020 ;13(2):281-312.doi:10.25105/jmpj.v13i2.6290

出版社：Universitas Trisakti

文章 ID：256848925

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2.The Influence of Workload Perceptions and Human Resource Management Practices on Employees’ Burnout (A Case Study on Mercu Buana University Administrative Staffs)

作　　者：Anik Herminingsih ;Augustina Kurniasih

出　　处：European Journal of Business and Management. 2018 ;10(21):19-26.

出版社：The International Institute for Science, Technology and Education (IISTE)

文章 ID：218171128

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3.The Role of Extracurricular Activities and the Development of College Culture in Establishment of Student’s Superior Behavior

作　　者：Yuni Astuti ;Anik Herminingsih ;Mafizatun Nurhayati

出　　处：Journal of Education and Practice. 2018 ;9(18):143-149.

出版社：The International Institute for Science, Technology and Education (IISTE)

文章 ID：218171670

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4.EMPLOYEE ACHIEVEMENT IMPACT: PLACEMENT, COMPETENCY, AND MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLES

作　　者：Sukardi Sukardi ;Wiwin Aryanti ;Djumarno Djumarno 等

出　　处：Jurnal Aplikasi Manajemen. 2021 ;19(3).doi:10.21776/ub.jam.2021.019.03.17

出版社：University of Brawijaya

文章 ID：1035466259

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	European Journal of Business and Management	1篇
	Journal of Education and Practice	1篇
	Jurnal Aplikasi Manajemen	1篇
	Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa	1篇

	2021	1篇
	2020	1篇
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	Sukardi Sukardi	1篇
	Wiwin Aryanti	1篇
	Yuni Astuti	1篇