1.The utilisation of a career conversation framework based on Schein’s career anchors model

作　　者：Magda Bezuidenhout ;Anton Grobler ;Elizabeth C. Rudolph

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2013 ;11(1):10.doi:10.4102/sajhrm.v11i1.491

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344589

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2.An adapted measure of ethical climate in organisations – a South African study

作　　者：Anton Grobler

出　　处：African Journal of Business Ethics. 2016 ;10(2):1-21.doi:10.15249/10-2-111

出版社：Medknow Publications

文章 ID：249214701

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3.Human resource practices and affective organisational commitment: A sectoral comparative study

作　　者：Renier Steyn ;Magda L. Bezuidenhout ;Anton Grobler

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:9.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：213912480

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4.Human resource practices and affective organisational commitment: A sectoral comparative study

作　　者：Renier Steyn ;Magda L. Bezuidenhout ;Anton Grobler

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:9.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182552

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5.The utilisation of a career conversation framework based on Schein’s career anchors model

作　　者：Magda Bezuidenhout ;Anton Grobler ;Elizabeth C. Rudolph

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2013 ;11(1):10.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182669

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6.An empirical study into the impact of the executive development programme on individual level within a paramilitary organisation in South Africa

作　　者：Anton Grobler ;Melissa van Niekerk

出　　处：African Journal of Business Management. 2013 ;7(26):2615-2624.doi:10.5897/AJBM12.1363

出版社：Academic Journals

文章 ID：100959733

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7.The validation of the servant leadership scale

作　　者：Anton Grobler ;Aden-Paul Flotman

出　　处：SA Journal of Industrial Psychology. 2020 ;46:e1-e12.doi:10.4102/sajip.v46i0.1754

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：1034483855

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