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	有本地全文	9篇
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出版年度

	2021	2篇
	2019	1篇
	2017	1篇
	2016	2篇
	2015	1篇

	2014	2篇
	2012	1篇
	2010	2篇

作者

	Antoni Barnard	11篇
	Dorè Peters	2篇
	Helene Muller	2篇
	Loraine Clur	2篇
	Nirvana Simbhoo	2篇

	Aleksandra Furtak	1篇
	Annelize van Niekerk	1篇
	DCom	1篇
	DLitt et Phil	1篇
	Elzabé Nel	1篇
	Helene Antoni Barnard	1篇
	Karen Victor	1篇
	Karina Olivier	1篇
	Master's Student	1篇
	Yvonne Joubert	1篇
	Yvonne T. Joubert	1篇
	Zovuyo Nako	1篇

文章类型

Research Article

1篇

来源期刊

	International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-being	4篇
	SA Journal of Human Resource Management	2篇
	SA Journal of Industrial Psychology	2篇
	African Journal of Business Management	1篇
	Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research	1篇

	Problems and Perspectives in Management	1篇
	South African Journal of Human Resource Management	1篇

学科主题

	预防医学、卫生学	4篇
	心理学	3篇
	管理学	3篇
	人事管理	1篇
	社会科学总论	1篇

	经济学	1篇
	贸易经济	1篇

语种

	英文	10篇
	(多语种)	2篇

国别/地区

	南非	5篇
	英国	4篇
	尼日利亚	1篇
	德国	1篇

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共 12 条记录

排序：全选导出：

1.Slaughtering for a living: A hermeneutic phenomenological perspective on the well-being of slaughterhouse employees

作　　者：Karen Victor ;Antoni Barnard ;Antoni Barnard 等

出　　处：International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-being. 2016 ;11(1):30266.doi:10.3402/qhw.v11.30266

出版社：Taylor & Francis

文章 ID：193981359

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2.South African managers in public service: On being authentic

作　　者：Antoni Barnard ;Nirvana Simbhoo

出　　处：International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-being. 2014 ;9.doi:10.3402/qhw.v9.20630

出版社：Taylor & Francis

文章 ID：99953134

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3.Financial health and sense of coherence

作　　者：Antoni Barnard ;Dorè Peters ;Helene Muller

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2010 ;8(1):12.doi:10.4102/sajhrm.v8i1.247

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344653

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4.Personality type:optimizing the development of emotional intelligence

作　　者：Antoni Barnard ;Elzabé Nel

出　　处：Problems and Perspectives in Management. 2015 ;13(4):115-123.

出版社：LLC "CPC "Business Perspectives"

文章 ID：252044358

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5.Developing Researcherhood: Identity Tensions and Identity Work of Women Academics Reflecting on Their Researcher Identity

作　　者：Helene Antoni Barnard

出　　处：Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research. 2019 ;20(3):1-22.doi:10.17169/fqs-20.3.3238

出版社：Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research

文章 ID：240118479

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6.Work adjustment of cancer survivors: An organisational support framework

作　　者：Loraine Clur ;Antoni Barnard ;Yvonne T. Joubert

出　　处：SA Journal of Industrial Psychology. 2017 ;43:10.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：213912460

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7.Financial health and sense of coherence

作　　者：Antoni Barnard ;Dorè Peters ;Helene Muller

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2010 ;8(1):12.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182748

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8.South African managers in public service: On being authentic

作　　者：Antoni Barnard ;Nirvana Simbhoo ;Master's Student

出　　处：International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-being. 2014 ;9(1):20630.doi:10.3402/qhw.v9.20630

出版社：Taylor & Francis

文章 ID：218635381

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9.Returning to work: The cancer survivor’s transformational journey of adjustment and coping

作　　者：Antoni Barnard ;Loraine Clur ;Yvonne Joubert 等

出　　处：International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-being. 2016 ;11(1):32488.doi:10.3402/qhw.v11.32488

出版社：Taylor & Francis

文章 ID：193981326

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10.Construct validity of competency dimensions in a leadership assessment and development centre

作　　者：Zovuyo Nako ;Antoni Barnard

出　　处：African Journal of Business Management. 2012 ;6(34):9730-9737.doi:10.5897/AJBM12.912

出版社：Academic Journals

文章 ID：100961364

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