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出版年度

	2021	1篇
	2020	2篇
	2019	2篇
	2018	1篇
	2015	1篇

	2013	2篇
	2010	1篇

作者

	Antonio L. García-Izquierdo	10篇
	Ana M. Castaño	3篇
	Pedro J. Ramos-Villagrasa	3篇
	David Aguado	2篇
	Consuelo Reguera	1篇

	Eva Derous	1篇
	Jesús Rodríguez	1篇
	José C. Andrés	1篇
	José Navarro	1篇
	M. Asunción Lubiano	1篇
	María A. Lubiano	1篇
	María Bastida	1篇
	Rosalind Searle	1篇
	Silvia Moscoso	1篇
	Vicente Ponsoda-Gil	1篇

来源期刊

	Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones	7篇
	Sustainability	2篇
	Psicothema	1篇

学科主题

	心理学	8篇
	社会与环境	2篇

语种

	西班牙语	7篇
	英文	3篇

国别/地区

	西班牙	8篇
	瑞士	2篇

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共 10 条记录

排序：全选导出：

1.Reactions Toward Affirmative Action Measures for Women

作　　者：Silvia Moscoso ;Antonio L. García-Izquierdo ;María Bastida

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2010 ;26(3):211-221.

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：98057061

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2.Recruitment and Selection in Europe: One step beyond

作　　者：Antonio L. García-Izquierdo ;Eva Derous ;Rosalind Searle

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2013 ;29(1):1-2.

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：98057242

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3.Predicting the dynamic criteria of basketball players: The influence of the 'Big Five', job experience, and motivation

作　　者：Pedro J. Ramos-Villagrasa ;Antonio L. García-Izquierdo ;José Navarro

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2013 ;29(1):29-35.

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：98057246

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4.New Insights on Technology and Assessment: Introduction to JWOP Special Issue

作　　者：Antonio L. García-Izquierdo ;David Aguado ;Vicente Ponsoda-Gil

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2019 ;35(2):49-52.doi:10.5093/jwop2019a6

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：243653894

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5.LinkedIn “Big Four”: Job Performance Validation in the ICT Sector

作　　者：David Aguado ;José C. Andrés ;Antonio L. García-Izquierdo 等

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2019 ;35(2):53-64.doi:10.5093/jwop2019a7

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：243653896

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6.e -Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange

作　　者：Antonio L. García-Izquierdo ;Pedro J. Ramos-Villagrasa ;Ana M. Castaño

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2015 ;31(3):155-164.

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：210918728

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7.Developing Biodata for Public Manager Selection Purposes: A Comparison between Fuzzy Logic and Traditional Methods

作　　者：Antonio L. García-Izquierdo ;Pedro J. Ramos-Villagrasa ;María A. Lubiano

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2020 ;36(3):231-242.doi:10.5093/jwop2020a22

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：258492587

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8.VALIDITY EVIDENCE OF THE ORGANIZATIONAL JUSTICE SCALE IN SPAIN

作　　者：Ana M. Castaño ;Antonio L. García-Izquierdo

出　　处：Psicothema. 2018 ;30(3):344-350.doi:10.7334/psicothema2017.415

出版社：Cologio Oficial de Psicólogos del Principado

文章 ID：263078094

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9.Gendered Beliefs in STEM Undergraduates: A Comparative Analysis of Fuzzy Rating versus Likert Scales

作　　者：Ana M. Castaño ;M. Asunción Lubiano ;Antonio L. García-Izquierdo

出　　处：Sustainability. 2020 ;12(15):6227.doi:10.3390/su12156227

出版社：MDPI, Open Access Journal

文章 ID：1028159124

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10.Women as Victims of Court Rulings: Consequences of Workplace Harassment in the Hospitality Industry in Spain (2000–2016)

作　　者：Consuelo Reguera ;Antonio L. García-Izquierdo

出　　处：Sustainability. 2021 ;13(14):7530.doi:10.3390/su13147530

出版社：MDPI, Open Access Journal

文章 ID：1032743137

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