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	有本地全文	3篇
	有全文链接	1篇

出版年度

	2018	1篇
	2017	2篇
	2011	1篇

作者

	Aya Maher	4篇
	Omar Ramzy	2篇
	Randa El Bedawy	2篇
	Heba Samir Mahmoud	1篇
	Omar Eldahan	1篇

Salma El Hefny

1篇

文章类型

Research Article

2篇

来源期刊

	Electronic Journal of Knowledge Management	1篇
	International Business Research	1篇
	International Journal of Business Administration	1篇
	Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences	1篇

学科主题

	贸易经济	2篇
	图书馆学	1篇
	情报学	1篇
	管理技术与方法	1篇

语种

英文

4篇

国别/地区

	加拿大	2篇
	英国	2篇

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共 4 条记录

排序：全选导出：

1.Reforming Government Employees Performance Appraisal System in New Egypt (After the 25th January Revolution)

作　　者：Aya Maher

出　　处：Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences. 2011 ;2(5).

出版社：Scholarlink Resource Centre

文章 ID：86967521

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2.The Role of Training, Democratization, and Self-Actualization in Addressing Employee Burnout

作　　者：Randa El Bedawy ;Omar Ramzy ;Aya Maher 等

出　　处：International Business Research. 2017 ;10(8):93.doi:10.5539/ibr.v10n8p93

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：199291051

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3.Authentic Leadership and Psychological Capital: The Impact on Egyptian Employees' Work Well Being

作　　者：Aya Maher ;Heba Samir Mahmoud ;Salma El Hefny

出　　处：Electronic Journal of Knowledge Management. 2017 ;15(3):204-212.

出版社：Academic Conferences International Limited

文章 ID：216815198

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4.Dysfunctional Behavior at the Workplace and Its Impact on Employees’ Job Performance

作　　者：Omar Ramzy ;Randa El Bedawy ;Aya Maher

出　　处：International Journal of Business Administration. 2018 ;9(4):224.doi:10.5430/ijba.v9n4p224

出版社：Sciedu Press

文章 ID：223883853

文章详细

1

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