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3篇

出版年度

2021

3篇

作者

	Ayman Ahmed Ragab	3篇
	Mohamed Abdel Salam Ragheb	3篇
	Abdel-Nasser Ghanem	1篇
	Ahmed Abdel-Raof Eid	1篇
	Mohammed Wahba	1篇

	Omneya Eid Amin Hussain	1篇
	Sherin Anwar Abdel Rahman	1篇

文章类型

Research Article

3篇

来源期刊

Open Access Library Journal

3篇

语种

英文

3篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Ayman Ahmed Ragab")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.The Effect of Organizational Trust on Employee’s Performance through Organizational Commitment as a Mediating Variable (Applied Study on Mobile Phone Companies in Egypt)

作　　者：Sherin Anwar Abdel Rahman ;Mohammed Wahba ;Mohamed Abdel Salam Ragheb 等

出　　处：Open Access Library Journal. 2021 ;8(8):1-15.doi:10.4236/oalib.1107806

出版社：Scientific Research Pub

文章 ID：1035469513

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2.The Impact of Emotional Intelligence on Work Stress (Applied Study: Al-Ajami Educational Administration)

作　　者：Omneya Eid Amin Hussain ;Mohamed Abdel Salam Ragheb ;Abdel-Nasser Ghanem 等

出　　处：Open Access Library Journal. 2021 ;8(10):1-16.doi:10.4236/oalib.1108023

出版社：Scientific Research Pub

文章 ID：1036189039

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3.The Role of Knowledge Management as a Mediating Variable of Customs Electronic Business Impact on the Institutional Performance of the Customs Authority in the Arab Republic of Egypt

作　　者：Ahmed Abdel-Raof Eid ;Mohamed Abdel Salam Ragheb ;Ayman Ahmed Ragab

出　　处：Open Access Library Journal. 2021 ;8(11):1-15.doi:10.4236/oalib.1108109

出版社：Scientific Research Pub

文章 ID：1036286249

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1

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