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3篇

出版年度

	2014	2篇
	2012	1篇

作者

	Ismail, Azman	2篇
	Abu Bakar, Mohd Azhari	1篇
	Adnan Nurrul Hayati	1篇
	Adnan, Nurul Hayati	1篇
	Alam, Syed Shah	1篇

	Bakar Rizal Abu	1篇
	Bakar, Mohamad Azhari ABU	1篇
	Bakar, Rizal ABU	1篇
	Bakar, Rizal Abu	1篇
	Farihana Suhaimi, Fara	1篇
	Ismail Azman	1篇
	Nowalid, Wan Aishah WAN MOHD	1篇

来源期刊

	Acta Universitatis Danubius. Oeconomica	1篇
	Economic annals	1篇
	Management and Marketing Journal	1篇

学科主题

	经济	2篇
	管理学	1篇
	贸易经济	1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

	罗马尼亚	2篇
	塞尔维亚	1篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.The Role of Organizational Humanistic Social Support in Decreasing the Interference of Work Problems on Employees’ Family Conflict

作　　者：Ismail, Azman ;Farihana Suhaimi, Fara ;Bakar, Rizal Abu 等

出　　处：Acta Universitatis Danubius. Oeconomica. 2012 ;9(1).

出版社：Danubius University

文章 ID：184709841

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2.DOES CAREER PROGRAM HAVE EFFECT ON EMPLOYEE OUTCOMES? EMPIRICAL EVIDENCE

作　　者：Ismail, Azman ;Bakar, Rizal ABU ;Nowalid, Wan Aishah WAN MOHD 等

出　　处：Management and Marketing Journal. 2014 ;XII(2):152-166.

出版社：University of Craiova, Faculty of Economics and Business Administration

文章 ID：165875145

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3.Perceived career development support in workplace career programme

作　　者：Ismail Azman ;Adnan Nurrul Hayati ;Bakar Rizal Abu

出　　处：Economic annals. 2014 ;59(201):157-175.doi:10.2298/EKA1401157I

出版社：Faculty of Economics, Belgrade

文章 ID：94043645

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