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306篇

出版年度

	2006	1篇
	2005	18篇
	2004	20篇
	2003	15篇
	2002	23篇

	2001	79篇
	2000	66篇
	1999	24篇
	1998	14篇
	1997	4篇
	1996	6篇
	1995	9篇
	1994	16篇
	1993	8篇
	1992	3篇

作者

Bill Leonard

306篇

来源期刊

	HR Magazine	305篇
	Sunday Mirror	1篇

学科主题

	人事管理	305篇
	生活与消费	1篇

语种

英文

306篇

国别/地区

	美国	305篇
	英国	1篇

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共 306 条记录

排序：全选导出：

1.Officials, HR pros discuss altered FLSA: overtime rule revisions battle far from over

作　　者：Bill Leonard

出　　处：HR Magazine. 2004 ;April 2004.

出版社：Society for Human Resource Management

文章 ID：40864977

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2.IRS plans to examine employee leasing

作　　者：Bill Leonard

出　　处：HR Magazine. 2004 ;April 2004.

出版社：Society for Human Resource Management

文章 ID：40864979

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3.Experts predict that consumer-directed health plans will surge

作　　者：Bill Leonard

出　　处：HR Magazine. 2004 ;May 2004.

出版社：Society for Human Resource Management

文章 ID：40865058

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4.Bill to limit display and use of Social Security numbers advances in Congress

作　　者：Bill Leonard

出　　处：HR Magazine. 2004 ;Sept 2004.

出版社：Society for Human Resource Management

文章 ID：40866859

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5.Job training bill stalled in senate

作　　者：Bill Leonard

出　　处：HR Magazine. 2004 ;Sept 2004.

出版社：Society for Human Resource Management

文章 ID：40866865

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6.Health care costs grow, worker coverage shrinks

作　　者：Bill Leonard

出　　处：HR Magazine. 2004 ;Sept 2004.

出版社：Society for Human Resource Management

文章 ID：40866883

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7.Health club benefit tax removal considered

作　　者：Bill Leonard

出　　处：HR Magazine. 2004 ;Sept 2004.

出版社：Society for Human Resource Management

文章 ID：40866896

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8.Under revised FLSA, overtime status unchanged for many workers

作　　者：Bill Leonard

出　　处：HR Magazine. 2004 ;Oct 2004.

出版社：Society for Human Resource Management

文章 ID：40866921

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9.OSHA, unions debate who gets the bill: 'tools of the trade' subject of proposed rule change

作　　者：Bill Leonard

出　　处：HR Magazine. 2004 ;Nov 2004.

出版社：Society for Human Resource Management

文章 ID：40868457

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10.Medicare regulations for retiree prescription plans draw reaction from employers, labor

作　　者：Bill Leonard

出　　处：HR Magazine. 2004 ;Dec 2004.

出版社：Society for Human Resource Management

文章 ID：40868487

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