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2篇

出版年度

	2021	1篇
	2020	1篇

作者

	Boyce, Anthony	2篇
	Bradburn, Jacob	1篇
	Huber, Christopher	1篇
	Huber, Katie	1篇
	Kuncel, Nathan	1篇

	McKinniss, Tamera	1篇
	Ryan, Ann Marie	1篇
	Way, Jason	1篇

来源期刊

Personnel Assessment and Decisions

2篇

学科主题

经济计划与管理

2篇

语种

英文

2篇

国别/地区

美国

2篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Boyce, Anthony")))) )) ) )"

共 2 条记录

排序：全选导出：

1.Faking and the Validity of Personality Tests: An Experimental Investigation Using Modern Forced Choice Measures

作　　者：Huber, Christopher ;Kuncel, Nathan ;Huber, Katie 等

出　　处：Personnel Assessment and Decisions. 2021 ;7(1).doi:10.25035/pad.2021.01.003

出版社：Bowling Green State University

文章 ID：1034227874

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2.Is It Complicated? Validity of Personality Interactions for Predicting Performance

作　　者：Bradburn, Jacob ;Ryan, Ann Marie ;Boyce, Anthony 等

出　　处：Personnel Assessment and Decisions. 2020 ;6(3).doi:10.25035/pad.2020.03.004

出版社：Bowling Green State University

文章 ID：1033480105

文章详细

1

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