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出版年度

	2022	1篇
	2018	2篇

作者

	Calvin M. Mabaso	3篇
	Bongani I. Dlamini	2篇
	Mark H.R. Bussin	1篇
	Rosanna Stofberg	1篇

来源期刊

	SA Journal of Human Resource Management	1篇
	SA Journal of Industrial Psychology	1篇
	South African Journal of Human Resource Management	1篇

学科主题

	人事管理	1篇
	心理学	1篇
	管理学	1篇

语种

	英文	2篇
	(多语种)	1篇

国别/地区

南非

3篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Total rewards and its effects on organisational commitment in higher education institutions

作　　者：Calvin M. Mabaso ;Bongani I. Dlamini

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:8.doi:10.4102/sajhrm.v16i0.913

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：215695186

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2.Total rewards and its effects on organisational commitment in higher education institutions

作　　者：Calvin M. Mabaso ;Bongani I. Dlamini

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:8.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218273863

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3.Employee responses to pay transparency

作　　者：Rosanna Stofberg ;Calvin M. Mabaso ;Mark H.R. Bussin

出　　处：SA Journal of Industrial Psychology. 2022 ;48:e1-e12.doi:10.4102/sajip.v48i0.1906

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：1037044624

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1

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