首页期刊浏览 2025年03月12日星期三

登录注册

全文

	有全文链接	2篇
	有本地全文	1篇

出版年度

	2021	1篇
	2019	1篇
	2015	1篇

作者

	Christiansen, Neil	3篇
	Robie, Chet	2篇
	Fisher, Peter	1篇
	Honts, Christopher	1篇
	Schneider, Leann	1篇

	Speer, Andrew	1篇
	Speer, Andrew B	1篇

来源期刊

Personnel Assessment and Decisions

3篇

学科主题

经济计划与管理

3篇

语种

英文

3篇

国别/地区

美国

3篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Christiansen, Neil")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Assessment of Personality through Behavioral Observations in Work Simulations

作　　者：Speer, Andrew B ;Christiansen, Neil ;Honts, Christopher

出　　处：Personnel Assessment and Decisions. 2015 ;1(1):6.

出版社：Bowling Green State University

文章 ID：131468977

文章详细全文下载
2.Criterion-related Validity of Forced-Choice Personality Measures: A Cautionary Note Regarding Thurstonian IRT versus Classical Test Theory Scoring

作　　者：Fisher, Peter ;Robie, Chet ;Christiansen, Neil 等

出　　处：Personnel Assessment and Decisions. 2019 ;5(1).doi:10.25035/pad.2019.01.003

出版社：Bowling Green State University

文章 ID：1033775330

文章详细
3.Put Your Best Foot Forward: Introduction to the Special Issue on Understanding Effects of Impression Management on Assessment Outcomes

作　　者：Robie, Chet ;Christiansen, Neil

出　　处：Personnel Assessment and Decisions. 2021 ;7(1).doi:10.25035/pad.2021.01.001

出版社：Bowling Green State University

文章 ID：1034227865

文章详细

1

电话：010-85195300

E-mail：cassoa@cass.org.cn

地址：中国北京建国门内大街5号中国社会科学院1#楼

扫一扫关注微信

联系我们|关于我们|网站声明

国家哲学社会科学文献中心版权所有