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	有本地全文	1篇

出版年度

	2022	1篇
	2021	1篇
	2007	1篇

作者

	Dae-seok Kang	3篇
	Md Sohel Chowdhury	2篇
	Hooria Khan	1篇

来源期刊

	Sustainability	2篇
	Research and Practice in Human Resource Management	1篇

学科主题

社会与环境

2篇

语种

英文

3篇

国别/地区

	瑞士	2篇
	新加坡	1篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Perceived Organisational Justice as a Predictor of Employees’ Motivation to Participate in Training

作　　者：Dae-seok Kang

出　　处：Research and Practice in Human Resource Management. 2007 ;15(1):89-107.

出版社：Curtin University of Technology

文章 ID：45986261

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2.Modeling Corporate Environmental Responsibility Perceptions and Job-Seeking Intentions: Examining the Underlying Mechanism

作　　者：Md Sohel Chowdhury ;Dae-seok Kang

出　　处：Sustainability. 2021 ;13(11):6270.doi:10.3390/su13116270

出版社：MDPI, Open Access Journal

文章 ID：1032763340

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3.Leaders’ Emotion Regulation and the Influence of Respect and Entitlement on Employee Silence

作　　者：Hooria Khan ;Md Sohel Chowdhury ;Dae-seok Kang

出　　处：Sustainability. 2022 ;14(4):2389.doi:10.3390/su14042389

出版社：MDPI, Open Access Journal

文章 ID：1036998745

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1

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