作　　者：E. E. Smith ;S. Perks

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2006 ;4(1).doi:10.4102/sajhrm.v4i1.85

出 版 社：AOSIS OpenJournals

文 章 ID：100344538

作　　者：F. W. Struwig ;E. E. Smith

出　　处：Acta Commercii. 2009 ;9(1):60-77.doi:10.4102/ac.v9i1.95

出 版 社：

文 章 ID：249258192

作　　者：S. Perks ;E. E. Smith

出　　处：Acta Commercii. 2008 ;8(1):145-159.doi:10.4102/ac.v8i1.77

出 版 社：

文 章 ID：249258208

作　　者：E. Venter ;P. Turyakira ;E. E. Smith

出　　处：South African Journal of Business Management. 2014 ;45(4):33-43.doi:10.4102/sajbm.v45i4.139

出 版 社：

文 章 ID：249414112

作　　者：E. E. Smith ;J. Krüger

出　　处：South African Journal of Business Management. 2005 ;36(1):23-31.doi:10.4102/sajbm.v36i1.617

出 版 社：

文 章 ID：249414347

作　　者：F. W. Struwig ;E. E. Smith

出　　处：South African Journal of Business Management. 2002 ;33(1):21-29.doi:10.4102/sajbm.v33i1.694

出 版 社：

文 章 ID：249414412

作　　者：E. E. Smith ;S. Perks

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2006 ;4(1).

出 版 社：OpenJournals Publishing

文 章 ID：218182849