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4篇

出版年度

	2017	2篇
	2015	2篇

作者

	E. Nicolene Barkhuizen	4篇
	Boitomelo Makhuzeni	2篇
	Musa Saurombe	2篇
	Nico E. Schutte	2篇

来源期刊

	SA Journal of Human Resource Management	2篇
	South African Journal of Human Resource Management	2篇

学科主题

	人事管理	2篇
	管理学	2篇

语种

	(多语种)	2篇
	英文	2篇

国别/地区

南非

4篇

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共 4 条记录

排序：全选导出：

1.The effect of a total rewards strategy on school teachers’ retention

作　　者：Boitomelo Makhuzeni ;E. Nicolene Barkhuizen

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2015 ;13(1):10.doi:10.4102/sajhrm.v13i1.699

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：114135829

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2.Management perceptions of a higher educational brand for the attraction of talented academic staff

作　　者：Musa Saurombe ;E. Nicolene Barkhuizen ;Nico E. Schutte

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:10.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：215695139

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3.Management perceptions of a higher educational brand for the attraction of talented academic staff

作　　者：Musa Saurombe ;E. Nicolene Barkhuizen ;Nico E. Schutte

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:10.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182535

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4.The effect of a total rewards strategy on school teachers’ retention

作　　者：Boitomelo Makhuzeni ;E. Nicolene Barkhuizen

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2015 ;13(1):10.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182622

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