1.Reward-Allocation Judgments in Romania: A Factorial Survey Approach.

作　　者：Carmen BUZEA ;Luiza MESESAN-SCHMITZ ;Fons J.R. van de VIJVER

出　　处：Revista de Cercetare şi Intervenţie Socială. 2013 ;40:107-123.

出版社：Lumen Publishing House

文章 ID：88107661

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2.A dual-process model of diversity outcomes: The case South African police service in the Pretoria area

作　　者：Leon T.B. Jackson ;Fons J.R. van de Vijver ;Davey H. Molokoane

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2013 ;11(1):13.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182675

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3.Multiculturalism in the workplace: Model and test

作　　者：Leon T.B. Jackson ;Fons J.R. van de Vijver

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:15.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218273884

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4.THE MAXIMUM LIKELIHOOD ALIGNMENT APPROACH TO TESTING FOR APPROXIMATE MEASUREMENT INVARIANCE: A PARADIGMATIC CROSS-CULTURAL APPLICATION

作　　者：Barbara M. Byrne ;Fons J.R. van de Vijver

出　　处：Psicothema. 2017 ;29(4):539-551.doi:10.7334/psicothema2017.178

出版社：Cologio Oficial de Psicólogos del Principado

文章 ID：263078147

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5.The Historical and Social-Cultural Context of Acculturation of Moroccan-Dutch

作　　者：Youssef Azghari ;Erna Hooghiemstra ;Fons J.R. Van de Vijver

出　　处：Online Readings in Psychology and Culture. 2017 ;8(1):1.doi:10.9707/2307-0919.1155

出版社：Grand Valley State University

文章 ID：265053900

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6.Multiculturalism in the workplace: Model and test

作　　者：Leon T.B. Jackson ;Fons J.R. van de Vijver

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:15.doi:10.4102/sajhrm.v16i0.908

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：230831831

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