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3篇

出版年度

	2018	2篇
	2015	1篇

作者

	Gary Sharp	3篇
	Michelle R. Mey	2篇
	Paul Poisat	2篇
	Shelley Farrington	1篇
	Tony Matchaba-Hove	1篇

来源期刊

	SA Journal of Human Resource Management	1篇
	South African Journal of Human Resource Management	1篇
	The Southern African Journal of Entrepreneurship and Small Business Management	1篇

学科主题

	人事管理	1篇
	社会科学总论	1篇
	管理学	1篇

语种

	英文	2篇
	(多语种)	1篇

国别/地区

南非

3篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Gary Sharp")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.The entrepreneurial orientation - Performance relationship: A South African small business perspective

作　　者：Tony Matchaba-Hove ;Shelley Farrington ;Gary Sharp

出　　处：The Southern African Journal of Entrepreneurship and Small Business Management. 2015 ;7(1):36-68.doi:10.4102/sajesbm.v7i1.6

出版社：AOSIS

文章 ID：249385328

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2.Do talent management strategies influence the psychological contract within a diverse environment?

作　　者：Paul Poisat ;Michelle R. Mey ;Gary Sharp

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:10.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218273877

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3.Do talent management strategies influence the psychological contract within a diverse environment?

作　　者：Paul Poisat ;Michelle R. Mey ;Gary Sharp

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:10.doi:10.4102/sajhrm.v16i0.1044

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：230831824

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