1.Career Management, Employee Development and Performance in Indian Information Technology Organizations

作　　者：Dr. Harold Andrew Patrick ;Amit Kumar

出　　处：Business Management Dynamics. 2011 ;1(5):24-31.

出版社：Society for Business and Management Dynamics

文章 ID：83614581

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2.Managing Workplace Diversity

作　　者：Harold Andrew Patrick ;Vincent Raj Kumar

出　　处：SAGE Open. 2012 ;2(2).doi:10.1177/2158244012444615

出版社：SAGE Publications

文章 ID：76837551

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3.Moderating Influence of Critical Psychological States on Work Engagement and Personal Outcomes in the Telecom Sector

作　　者：Harold Andrew Patrick ;Vinayak Anil Bhat

出　　处：SAGE Open. 2014 ;4(2).doi:10.1177/2158244014538260

出版社：SAGE Publications

文章 ID：200386754

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4.Influence of Power Bases on Leadership Strategies Adopted by Managers’ in Information Technology Organizations

作　　者：Harold Andrew Patrick

出　　处：European Journal of Business and Management. 2012 ;4(11):101-108.

出版社：The International Institute for Science, Technology and Education (IISTE)

文章 ID：203599609

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5.Motivating Factors that Influence Women Entrepreneurs

作　　者：Sunil Kumar R ;Harold Andrew Patrick

出　　处：IMPACT : International Journal of Research in Business Management. 2018 ;6(4):65-80.

出版社：IMPACT Journals

文章 ID：218039058

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6.Transforming Role of HRM: Challenges, Policies and Practice in the Present Context

作　　者：Sunil Kumar R ;Harold Andrew Patrick

出　　处：IMPACT : International Journal of Research in Business Management. 2018 ;6(7):1-10.

出版社：IMPACT Journals

文章 ID：218039064

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7.Health and well-being of nurses in hospitals in Bangalore

作　　者：Sunitha Mathai ;Harold Andrew Patrick

出　　处：The Journal of Community Health Management. 2016 ;(3):138-143.

出版社：Innovative Publication

文章 ID：187798929

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8.Development and Validation of Work Environment Services Scale (WESS)

作　　者：Harold Andrew Patrick ;Jacqueline Kareem

出　　处：Central European Management Journal. 2021 ;29(2):89-120.doi:10.7206/cemj.2658-0845.47

出版社：Sciendo

文章 ID：1036883723

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