1.Examining the intermediate role of employee abilities, motivation and opportunities to participate in the relationship between HR bundles and employee performance

作　　者：Inmaculada Beltrán-Martín ;Inmaculada Beltrán-Martín ;Juan Carlos Bou-Llusar 等

出　　处：BRQ Business Research Quarterly. 2018 ;21(2):99-110.doi:10.1016/j.brq.2018.02.001

出版社：Elsevier

文章 ID：1019977094

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2.A la búsqueda del nivel óptimo de contratación temporal en la industria española

作　　者：Vicente Roca Puig ;Inmaculada Beltrán Martín ;Ana Belén Escrig Tena 等

出　　处：Universia Business Review. 2008 ;4(19).

出版社：Universia Business Review

文章 ID：110612161

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3.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y REMUNERACIÓN EN ORGANIZACIONES CON RECONOCIMIENTO EFQM: RETÓRICA Y REALIDAD

作　　者：Ana Belén Escrig-Tena ;Juan Carlos Bou-Llusar ;Inmaculada Beltrán-Martín

出　　处：Universia Business Review. 2016 ;(50).doi:10.3232/UBR.2016.V13.N2.03

出版社：Universia Business Review

文章 ID：200664896

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4.How to re-enchant workplaces and organizations? An introduction to the special issue

作　　者：Inmaculada Beltrán Martín ;Alma Mª Rodríguez Sánchez ;Despoina Xanthopoulou

出　　处：BRQ Business Research Quarterly. 2022 ;25(1):2-7.doi:10.1177/23409444211070299

出版社：Elsevier

文章 ID：1039346484

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