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1篇

出版年度

2012

1篇

作者

	Abzari Mahdi	1篇
	Javani Malihe	1篇
	Shaemi Barzoki Ali	1篇

来源期刊

International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences

1篇

学科主题

	社会科学总论	1篇
	经济学	1篇

语种

英文

1篇

国别/地区

巴基斯坦

1篇

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共 1 条记录

排序：全选导出：

1.The Effect of Employees’ Performance Appraisal Procedure on their Intrinsic Motivation

作　　者：Shaemi Barzoki Ali ;Abzari Mahdi ;Javani Malihe

出　　处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2012 ;2(12):161-168.

出版社：Human Resource Management Academic Research Society

文章 ID：88288963

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