1.Human resource practices as predictors of engineering staff’s organisational commitment

作　　者：Melinde Coetzee ;Jeremy Mitonga-Monga ;Benita Swart

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2014 ;12(1):12.doi:10.4102/sajhrm.v12i1.604

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344742

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2.Employees’ work engagement in a railway organisation: A perspective of ethical work climate and leadership behaviour

作　　者：Jeremy Mitonga-Monga

出　　处：Acta Commercii. 2018 ;18(1):9-17.doi:10.4102/ac.v18i1.598

出版社：

文章 ID：249258004

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3.Perceived ethical leadership in relation to employees’ organisational commitment in an organisation in the Democratic Republic of Congo

作　　者：Jeremy Mitonga-Monga ;Frans Cilliers

出　　处：African Journal of Business Ethics. 2016 ;10(1):36-51.doi:10.15249/10-1-122

出版社：Medknow Publications

文章 ID：249214704

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4.Emotional labour among women leaders within the South African consulting industry : a hermeneutic phenomenological inquiry

作　　者：Reevasha Pillay ;Aden-Paul Flotman ;Jeremy Mitonga-Monga

出　　处：Southern African Business Review. 2019 ;23(23):1-23.doi:10.25159/1998-8125/4280

出版社：Sabinet Online

文章 ID：240705974

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5.Human resource practices as predictors of engineering staff’s organisational commitment

作　　者：Melinde Coetzee ;Jeremy Mitonga-Monga ;Benita Swart

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2014 ;12(1):12.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182645

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6.Perceived leadership style and employee participation in a manufacturing company in the democratic republic of Congo

作　　者：Jeremy Mitonga-Monga ;Melinde Coetzee ;F. V. N. Cilliers

出　　处：African Journal of Business Management. 2012 ;6(15):5389-5398.doi:10.5897/AJBM11.2443

出版社：Academic Journals

文章 ID：100960094

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