作 者:Rita Rahayu ;Rita Rahayu ;John Day 等
出 处:Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2015 ;195:142-150.doi:10.1016/j.sbspro.2015.06.423
出 版 社:Elsevier
文 章 ID:1005927297
作 者:John Day
出 处:HR Magazine. 1999 ;Oct 15, 1999.
出 版 社:Society for Human Resource Management
文 章 ID:40610120
作 者:Wayne Huang ;Hao Lou ;John Day
出 处:Issues in Information Systems. 2006 ;7(1):352-356.
出 版 社:International Association for Computer Information Systems
文 章 ID:86840627
作 者:John Day
出 处:HR Magazine. 2000 ;March 2000.
出 版 社:Society for Human Resource Management
文 章 ID:44499701
作 者:John Day
出 处:HR Magazine. 2000 ;August 2000.
出 版 社:Society for Human Resource Management
文 章 ID:44499790
作 者:John Day
出 处:HR Magazine. 2000 ;Sept 2000.
出 版 社:Society for Human Resource Management
文 章 ID:44499822
作 者:John Day
出 处:HR Magazine. 1999 ;August 1999.
出 版 社:Society for Human Resource Management
文 章 ID:44605467
作 者:John Day
出 处:HR Magazine. 2000 ;Nov 2000.
出 版 社:Society for Human Resource Management
文 章 ID:44607744
作 者:John Day
出 处:HR Magazine. 2001 ;June 2001.
出 版 社:Society for Human Resource Management
文 章 ID:44502094
作 者:Sander Vrijders ;Dimitri Staessens ;Didier Colle 等
出 处:Computers. 2020 ;9(3):59-80.doi:10.3390/computers9030059
出 版 社:MDPI Publishing
文 章 ID:257019662