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3篇

出版年度

	2016	1篇
	2013	2篇

作者

	Jomon, M.G.	3篇
	Srivastava, Sushmita	2篇
	Chowdhury, Arup Roy	1篇

来源期刊

Indian Journal of Industrial Relations

3篇

学科主题

经济学

3篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Jomon, M.G.")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Talent categorization & justice perception: an empirical study.

作　　者：Chowdhury, Arup Roy ;Jomon, M.G.

出　　处：Indian Journal of Industrial Relations. 2016 ;(January).

出版社：Shri Ram Centre for Industrial Relations and Human Resources

文章 ID：185019025

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2.Mentoring & performance: implications for business organizations.

作　　者：Srivastava, Sushmita ;Jomon, M.G.

出　　处：Indian Journal of Industrial Relations. 2013 ;(April).

出版社：Shri Ram Centre for Industrial Relations and Human Resources

文章 ID：185019184

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3.Outcome linkage in formal & supervisory mentoring in a business organization.

作　　者：Srivastava, Sushmita ;Jomon, M.G.

出　　处：Indian Journal of Industrial Relations. 2013 ;(July).

出版社：Shri Ram Centre for Industrial Relations and Human Resources

文章 ID：185019196

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