1.Grupo Semco y las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, una ventaja competitiva

作　　者：Juan Nicolás Montoya Monsalve ;Juan Daniel Montoya Naranjo

出　　处：Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. 2012 ;22(46):21-38.

出版社：Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá

文章 ID：101809424

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2.La organización flexible y su influencia en la implantación de prácticas de alto rendimiento: un estudio empírico

作　　者：Santiago Gutiérrez Broncano ;Mercedes Rubio Andrés ;Juan Nicolás Montoya Monsalve

出　　处：Cuadernos de Estudios Empresariales. 2013 ;21:67-95.

出版社：Universidad Complutense de Madrid. Servicio de Publicaciones

文章 ID：185370305

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3.Las innovaciones técnicas y administrativas como dimensiones de la innovación organizacional

作　　者：Héctor Ismael Rojas Hernández ;Jorge Alejandro Obando Bastidas ;Juan Nicolás Montoya Monsalve

出　　处：In Vestigium Ire. 2017 ;10(2):133-146.

出版社：Universidad Santo Tomás

文章 ID：249134994

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4.Empresas de familia: conceptos y modelos para su análisis

作　　者：Paula Andrea Molina Parra ;Sergio Botero Botero ;Juan Nicolás Montoya Monsalve

出　　处：Pensamiento & Gestión. 2016 ;(41):116-149.

出版社：Universidad del Norte

文章 ID：211004156

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5.Could innovative teams provide the necessary flexibility to compete in the current context?

作　　者：Mercedes Rubio Andrés ;Santiago Gutiérrez Broncano ;Juan Nicolás Montoya Monsalve

出　　处：Cuadernos de Gestión. 2015 ;15(1):145-163.

出版社：Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

文章 ID：210929375

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6.La organización flexible y su influencia en la implantación de prácticas de alto rendimiento: un estudio empírico

作　　者：Santiago Gutiérrez Broncano ;Mercedes Rubio Andrés ;Juan Nicolás Montoya Monsalve

出　　处：Cuadernos de Estudios Empresariales. 2011 ;21:67-95.

出版社：Universidad Complutense de Madrid. Servicio de Publicaciones

文章 ID：191628210

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