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3篇

出版年度

	2016	2篇
	2011	1篇

作者

	Kang, Lakhwinder Singh	3篇
	Payal	2篇
	Narang, Leenu	1篇

来源期刊

	Abhigyan	1篇
	Indian Journal of Industrial Relations	1篇
	Paradigm	1篇

学科主题

	社会学	1篇
	经济	1篇
	经济学	1篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Human resource practices and organizational trust: an empirical study.

作　　者：Narang, Leenu ;Kang, Lakhwinder Singh

出　　处：Paradigm. 2011 ;(January).

出版社：Institute of Management Technology

文章 ID：184814264

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2.Independence of remuneration committee & executive remuneration in India.

作　　者：Kang, Lakhwinder Singh ;Payal

出　　处：Indian Journal of Industrial Relations. 2016 ;(July).

出版社：Shri Ram Centre for Industrial Relations and Human Resources

文章 ID：185019047

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3.Managerial remuneration: an enquiry about mandatory disclosure practices in India.

作　　者：Kang, Lakhwinder Singh ;Payal

出　　处：Abhigyan. 2016 ;(January).

出版社：Foundation for Organisational Research & Education

文章 ID：184958218

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