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19篇

出版年度

	2020	2篇
	2018	4篇
	2017	2篇
	2012	3篇
	2011	3篇

	2010	2篇
	2009	2篇
	2005	1篇

作者

	Karina Mostert	19篇
	Crizelle Els	4篇
	Chenell Buys	2篇
	Frieda E. Koekemoer	2篇
	Jani Oosthuizen	2篇

	Leanri Cunniff	2篇
	Leon T. De Beer	2篇
	Lizelle Wentzel	2篇
	Marianne Van Woerkom	2篇
	Marissa de Klerk	2篇
	Marlene Bogaards	2篇
	Pule Mphahlele	2篇
	Sanelisiwe V. Mtshali	2篇
	Symen A. Brouwers	2篇
	Adéle Kapp	1篇
	Amanda Montgomery	1篇
	Carlien Kahl	1篇
	Jacobus Pienaar	1篇
	Leon Jackson	1篇
	Leon de Beer	1篇
	Liesel Engelbrecht	1篇
	Saskia De Klerk	1篇
	Saskia de Klerk	1篇

文章类型

Research Article

1篇

来源期刊

	SA Journal of Human Resource Management	7篇
	South African Journal of Human Resource Management	7篇
	Journal of Student Affairs in Africa	2篇
	Acta Commercii	1篇
	African Journal of Business Management	1篇

South African Journal of Education

1篇

学科主题

	管理学	8篇
	人事管理	7篇
	教育学	2篇
	企业经济	1篇
	教育	1篇

经济学

1篇

语种

	英文	12篇
	(多语种)	7篇

国别/地区

	南非	18篇
	尼日利亚	1篇

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共 19 条记录

排序：全选导出：

1.Burnout and health of primary school educators in the North West Province

作　　者：Amanda Montgomery ;Karina Mostert ;Leon Jackson

出　　处：South African Journal of Education. 2005 ;25(4):266-272.doi:10.4314/saje.v25i4.25047

出版社：Education Association of South Africa

文章 ID：101794607

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2.Work and personal life: Which strategies do secondary school educators use to deal with the interaction?

作　　者：Lizelle Wentzel ;Chenell Buys ;Karina Mostert

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2009 ;7(1):9.doi:10.4102/sajhrm.v7i1.166

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344617

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3.Prevalence of workplace bullying of South African employees

作　　者：Leanri Cunniff ;Karina Mostert

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2012 ;10(1):15.doi:10.4102/sajhrm.v10i1.450

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344645

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4.Work–home interference: Examining socio-demographic predictors in the South African context

作　　者：Marissa de Klerk ;Karina Mostert

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2010 ;8(1):10.doi:10.4102/sajhrm.v8i1.203

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344651

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5.Job characteristics, work-nonwork interference and the role of recovery strategies amongst employees in a tertiary institution

作　　者：Jani Oosthuizen ;Karina Mostert ;Frieda E. Koekemoer

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2011 ;9(1):15.doi:10.4102/sajhrm.v9i1.356

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344696

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6.The networking practices of businesswomen

作　　者：Marlene Bogaards ;Saskia De Klerk ;Karina Mostert

出　　处：Acta Commercii. 2011 ;11(1):58-74.doi:10.4102/ac.v11i1.152

出版社：

文章 ID：249258156

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7.Investigating strengths and deficits to increase work engagement: A longitudinal study in the mining industry

作　　者：Pule Mphahlele ;Crizelle Els ;Leon T. De Beer 等

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:16.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：213912463

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8.Investigating the impact of a combined approach of perceived organisational support for strengths use and deficit correction on employee outcomes

作　　者：Crizelle Els ;Karina Mostert ;Marianne Van Woerkom

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:11.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：213912468

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9.Bias and equivalence of the Strengths Use and Deficit COrrection Questionnaire in a South African context

作　　者：Symen A. Brouwers ;Karina Mostert ;Sanelisiwe V. Mtshali

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:11.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：213912496

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10.Prevalence of workplace bullying of South African employees

作　　者：Leanri Cunniff ;Karina Mostert

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2012 ;10(1):15.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182714

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