1.Más allá de los cinco grandes: disposiciones y personalidad en la predicción de decisiones deshonestas en el contexto organizacional↓Au-delà des cinq grands facteurs: dispositions et personnalité pour la prédiction de décisions malhonnêtes dans le contexte organisationnel↓Mais além dos cinco grandes: disposições e personalidade no prognóstico de decisões desonestas no contexto organizacional

作　　者：Kausel, Edgar E ;Leiva, Pedro I ;Sanfuentes, Matías 等

出　　处：Innovar. 2012 ;22(44):109-122.

出版社：Revista INNOVAR, Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública. Universidad Nacional de Colombia.

文章 ID：98417252

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2.Regret salience and accountability in the decoy effect

作　　者：Connolly, Terry ;Reb, Jochen ;Kausel, Edgar

出　　处：Judgment and Decision Making. 2013 ;8(2):136-149.

出版社：Society for Judgment and Decision Making

文章 ID：112064756

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3.Introduction to the Special Issue on Applications of Judgment and Decision Making to Problems in Personnel Assessment

作　　者：Kausel, Edgar ;Jackson, Alexander

出　　处：Personnel Assessment and Decisions. 2020 ;6(2).doi:10.25035/pad.2020.02.001

出版社：Bowling Green State University

文章 ID：1034084375

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4.SPECIAL ISSUE - CALL FOR PAPERS: Applications of Judgment and Decision Making to Problems in Personnel Assessment

作　　者：Kausel, Edgar E. ;Jackson, Alexander T.

出　　处：Personnel Assessment and Decisions. 2018 ;4(1).doi:10.25035/pad.2018.005

出版社：Bowling Green State University

文章 ID：1034177552

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	Barros, Eduardo	1篇
	Connolly, Terry	1篇
	Jackson, Alexander	1篇
	Jackson, Alexander T.	1篇

	经济计划与管理	2篇
	社会科学总论	1篇
	经济学	1篇

	美国	3篇
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