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3篇

出版年度

2021

3篇

作者

	Liu, Shanshi	3篇
	Chang, Yuanzheng	1篇
	Gong, Xiaoxiao	1篇
	Jiang, Jianwu	1篇
	Liu, Xiaolang	1篇

	Lu, Wenzhu	1篇
	Ma, Haigang	1篇
	Qin, Chuanyan	1篇
	Wu, Na	1篇
	Yu, Shengxian	1篇
	Zhou, Huaikang	1篇

来源期刊

Frontiers in Psychology

3篇

学科主题

心理学

3篇

语种

英文

3篇

国别/地区

瑞士

3篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Liu, Shanshi")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Predictive Validity of Interviewer Post-interview Notes on Candidates’ Job Outcomes: Evidence Using Text Data From a Leading Chinese IT Company

作　　者：Liu, Shanshi ;Chang, Yuanzheng ;Jiang, Jianwu 等

出　　处：Frontiers in Psychology. 2021 ;11:3850.doi:10.3389/fpsyg.2020.522830

出版社：Frontiers Media

文章 ID：257820787

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2.Job Insecurity and Employees’ Extra-Role Behavior: Moderated Mediation Model of Negative Emotion and Workplace Friendship

作　　者：Yu, Shengxian ;Wu, Na ;Liu, Shanshi 等

出　　处：Frontiers in Psychology. 2021 ;12:969.doi:10.3389/fpsyg.2021.631062

出版社：Frontiers Media

文章 ID：260693172

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3.Job Security and Organizational Citizenship Behaviors in Chinese Hybrid Employment Context: Organizational Identification Versus Psychological Contract Breach Perspective Differences Across Employment Status

作　　者：Lu, Wenzhu ;Liu, Xiaolang ;Liu, Shanshi 等

出　　处：Frontiers in Psychology. 2021 ;12:297.doi:10.3389/fpsyg.2021.627934

出版社：Frontiers Media

文章 ID：259297711

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