1.Unpacking the meaning of sense of coherence in transcultural management

作　　者：Llewellyn E. van Zyl ;Marius W. Stander

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2013 ;11(1):2.doi:10.4102/sajhrm.v11i1.543

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344580

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2.Unpacking the meaning of sense of coherence in transcultural management

作　　者：Llewellyn E. van Zyl ;Marius W. Stander

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2013 ;11(1):2.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182683

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3.Corrigendum: The Psychometric Properties of the Grit-O Scale Within the Twente Region in Netherlands: An ICM-CFA vs. ESEM Approach

作　　者：Llewellyn E. van Zyl ,,,, Chantal Olckers ;Lara C. Roll

出　　处：Frontiers in Psychology. 2021 ;12:1.doi:10.3389/fpsyg.2021.688081

出版社：Frontiers Media

文章 ID：263095789

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4.The Strengths Use Scale: Psychometric Properties, Longitudinal Invariance and Criterion Validity

作　　者：Llewellyn E. van Zyl ;Diane Arijs ;Matthew L. Cole 等

出　　处：Frontiers in Psychology. 2021 ;12:2135.doi:10.3389/fpsyg.2021.676153

出版社：Frontiers Media

文章 ID：263096032

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5.A critical reflection on the psychology of retention

作　　者：Llewellyn E. van Zyl

出　　处：SA Journal of Industrial Psychology. 2019 ;45:1-4.doi:10.4102/sajip.v45i0.1600

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：230831799

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	Llewellyn E. van Zyl	4篇
	Lara C. Roll	2篇
	Marius W. Stander	2篇
	Aldona Gliíska-Newes	1篇
	Diane Arijs	1篇

	Jacqueline M. Stavros	1篇
	Llewellyn E. van Zyl ,,,, Chantal Olckers	1篇
	Matthew L. Cole	1篇
	Nicolas B. Verger	1篇
	Rebecca Shankland	1篇
	Sebastiaan Rothmann	1篇

	心理学	3篇
	人事管理	1篇
	管理学	1篇

	英文	4篇
	(多语种)	1篇

	南非	3篇
	瑞士	2篇

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	Frontiers in Psychology	2篇
	SA Journal of Human Resource Management	1篇
	SA Journal of Industrial Psychology	1篇
	South African Journal of Human Resource Management	1篇

	2021	2篇
	2019	1篇
	2013	2篇