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4篇

出版年度

	2013	2篇
	2011	2篇

作者

	Lukas de Swardt	4篇
	Annelize Botha	2篇
	Mark Bussin	2篇
	Mark H.R. Bussin	2篇
	Sibangilizwe Ncube	2篇

来源期刊

	SA Journal of Human Resource Management	2篇
	South African Journal of Human Resource Management	2篇

学科主题

	人事管理	2篇
	管理学	2篇

语种

	(多语种)	2篇
	英文	2篇

国别/地区

南非

4篇

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共 4 条记录

排序：全选导出：

1.Confirming theoretical pay constructs of a variable pay scheme

作　　者：Sibangilizwe Ncube ;Mark H.R. Bussin ;Lukas de Swardt

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2013 ;11(1):10.doi:10.4102/sajhrm.v11i1.464

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344587

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2.An employer brand predictive model for talent attraction and retention

作　　者：Annelize Botha ;Mark Bussin ;Lukas de Swardt

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2011 ;9(1):12.doi:10.4102/sajhrm.v9i1.388

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344698

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3.An employer brand predictive model for talent attraction and retention

作　　者：Annelize Botha ;Mark Bussin ;Lukas de Swardt

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2011 ;9(1):12.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182741

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4.Confirming theoretical pay constructs of a variable pay scheme

作　　者：Sibangilizwe Ncube ;Mark H.R. Bussin ;Lukas de Swardt

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2013 ;11(1):10.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182667

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