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2篇

出版年度

	2017	1篇
	2016	1篇

作者

	Hakan Turgut	2篇
	M. Fikret Ates	2篇
	Ibrahim Sani Mert	1篇
	Ismail Tokmak	1篇

文章类型

Research Article

2篇

来源期刊

	European Journal of Business and Management	1篇
	International Journal of Business and Management	1篇

学科主题

	管理学	1篇
	经济计划与管理	1篇

语种

英文

2篇

国别/地区

	加拿大	1篇
	美国	1篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("M. Fikret Ates")))) )) ) )"

共 2 条记录

排序：全选导出：

1.The Indirect Effect of Organizational Prestige on the Effect of Organizational Trust and Organizational Support on Organizational Identification

作　　者：M. Fikret Ates ;Ibrahim Sani Mert ;Hakan Turgut

出　　处：European Journal of Business and Management. 2017 ;9(18):103-117.

出版社：The International Institute for Science, Technology and Education (IISTE)

文章 ID：198333560

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2.The Moderating Role of Leader-Member Exchange on the Relationship between Emotional Labor with Job Satisfaction or Turnover Intention

作　　者：Hakan Turgut ;Ismail Tokmak ;M. Fikret Ates

出　　处：International Journal of Business and Management. 2016 ;11(12):83.doi:10.5539/ijbm.v11n12p83

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：186792742

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