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	有本地全文	3篇
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出版年度

	2022	1篇
	2019	1篇
	2018	2篇

作者

	Calvin M. Mabaso	3篇
	Bongani I. Dlamini	2篇
	A. Mncadi	1篇
	B. Chibi	1篇
	D. Naidoo	1篇

	K. Zuma	1篇
	L. Makola	1篇
	L. Mlangeni	1篇
	L. Seutlwadi	1篇
	M. Mabaso	1篇
	Mark H.R. Bussin	1篇
	Rosanna Stofberg	1篇
	S. Khumalo	1篇
	Z. Silimfe	1篇
	Z. Sokhela	1篇

文章类型

Research Article

1篇

来源期刊

	BMC Women's Health	1篇
	SA Journal of Human Resource Management	1篇
	SA Journal of Industrial Psychology	1篇
	South African Journal of Human Resource Management	1篇

学科主题

	人事管理	1篇
	心理学	1篇
	管理学	1篇
	预防医学、卫生学	1篇

语种

	英文	3篇
	(多语种)	1篇

国别/地区

	南非	3篇
	英国	1篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("M. Mabaso")))) )) ) )"

共 4 条记录

排序：全选导出：

1.Predictors of contraceptive use among adolescent girls and young women (AGYW) aged 15 to 24 years in South Africa: results from the 2012 national population-based household survey

作　　者：L. Makola ;L. Mlangeni ;M. Mabaso 等

出　　处：BMC Women's Health. 2019 ;19(1):1-7.doi:10.1186/s12905-019-0861-8

出版社：BioMed Central

文章 ID：243722118

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2.Total rewards and its effects on organisational commitment in higher education institutions

作　　者：Calvin M. Mabaso ;Bongani I. Dlamini

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:8.doi:10.4102/sajhrm.v16i0.913

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：215695186

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3.Total rewards and its effects on organisational commitment in higher education institutions

作　　者：Calvin M. Mabaso ;Bongani I. Dlamini

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:8.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218273863

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4.Employee responses to pay transparency

作　　者：Rosanna Stofberg ;Calvin M. Mabaso ;Mark H.R. Bussin

出　　处：SA Journal of Industrial Psychology. 2022 ;48:e1-e12.doi:10.4102/sajip.v48i0.1906

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：1037044624

文章详细

1

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