作　　者：Nico Martins ;Nico Martins ;Leona M. Ungerer 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2015 ;171:929-936.doi:10.1016/j.sbspro.2015.01.211

出 版 社：Elsevier

文 章 ID：1019286366

作　　者：Linda Blignaut ;Leona M. Ungerer ;Helene Muller

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2014 ;12(1):16.doi:10.4102/sajhrm.v12i1.607

出 版 社：AOSIS OpenJournals

文 章 ID：100344744

作　　者：M. Ungerer

出　　处：Southern African Business Review. 2013 ;17(3):27-56.

出 版 社：Sabinet Online

文 章 ID：197262226

作　　者：M. Ungerer ;S. Vorster

出　　处：Southern African Business Review. 2015 ;19(3):78-101.

出 版 社：Sabinet Online

文 章 ID：197262271

作　　者：Linda Blignaut ;Leona M. Ungerer ;Helene Muller

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2014 ;12(1):16.

出 版 社：OpenJournals Publishing

文 章 ID：218182647

作　　者：Leona M. Ungerer

出　　处：The International Review of Research in Open and Distributed Learning. 2016 ;17(5).doi:10.19173/irrodl.v17i5.2566

出 版 社：AU Press

文 章 ID：185435178

作　　者：M. Ungerer ;S.M. Kruger ;S. Vorster 等

出　　处：African Journal of Business Management. 2015 ;9(6):259-269.doi:10.5897/AJBM2014.7636

出 版 社：Academic Journals

文 章 ID：100961228