1.Demandas-Control y Salud: El Rol Mediador del Tiempo Libre

作　　者：Maria Eugenia Londoño Londoño ;Eva Cifre Gallego ;Jesús Rosel Remírez

出　　处：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 2015 ;34(1):22-40.doi:10.21772/ripo.v34n1a02

出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel

文章 ID：249236324

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2.Validación psicométrica de un conjunto de instrumentos que miden percepciones en el trabajo como factores psicosociales

作　　者：Maria Eugenia Londoño Londoño

出　　处：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 2010 ;29(2):174-192.

出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel

文章 ID：249236371

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3.Relaciones entre clima organizacional, acoso psicológico y los comportamientos éticos en el trabajo. Estudio de un caso

作　　者：Maria Eugenia Londoño Londoño

出　　处：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 2009 ;28(2):198-212.

出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel

文章 ID：249236384

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4.Evaluación de un Método de Intervención del Clima Organizacional (CO) en una Empresa de Servicios Públicos Colombiana

作　　者：Lina Marcela Guevara Bedoya ;Maria Eugenia Londoño Londoño

出　　处：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 2017 ;36(2):46-57.doi:10.21772/ripo.v36n2a04

出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel

文章 ID：255143949

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