作 者:Llewellyn E. van Zyl ;Marius W. Stander
出 处:SA Journal of Human Resource Management. 2013 ;11(1):2.doi:10.4102/sajhrm.v11i1.543
出 版 社:AOSIS OpenJournals
文 章 ID:100344580
作 者:Frederick W. Stander ;Leon T. de Beer ;Marius W. Stander
出 处:SA Journal of Human Resource Management. 2015 ;13(1):12.doi:10.4102/sajhrm.v13i1.675
出 版 社:AOSIS OpenJournals
文 章 ID:105431980
作 者:Llewellyn E. van Zyl ;Marius W. Stander
出 处:South African Journal of Human Resource Management. 2013 ;11(1):2.
出 版 社:OpenJournals Publishing
文 章 ID:218182683
作 者:Frederick W. Stander ;Leon T. de Beer ;Marius W. Stander
出 处:South African Journal of Human Resource Management. 2015 ;13(1):12.
出 版 社:OpenJournals Publishing
文 章 ID:218182612
作 者:Jacob A. de Coning ;Sebastiaan Rothmann ;Marius W. Stander
出 处:SA Journal of Industrial Psychology. 2019 ;45:1-11.doi:10.4102/sajip.v45i0.1552
出 版 社:AOSIS OpenJournals
文 章 ID:230831793
作 者:Deon J. Kleynhans ;Marita M. Heyns ;Marius W. Stander
出 处:SA Journal of Industrial Psychology. 2021 ;47:e1-e12.doi:10.4102/sajip.v47i0.1877
出 版 社:AOSIS OpenJournals
文 章 ID:1035424603
作 者:Winnie Sepeng ;Marius W. Stander ;Leoni van der Vaart 等
出 处:SA Journal of Industrial Psychology. 2020 ;46:e1-e10.doi:10.4102/sajip.v46i0.1802
出 版 社:AOSIS OpenJournals
文 章 ID:1034453335