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	有本地全文	20篇
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出版年度

	2022	1篇
	2020	1篇
	2019	4篇
	2018	6篇
	2017	7篇

2013

2篇

作者

	Mark H.R. Bussin	21篇
	Natasha Brigman	4篇
	Adeboye M. Adelekan	2篇
	Anton F. Schlechter	2篇
	Dzivhuluwani Mavhungu	2篇

	Lucky L. Motaung	2篇
	Lukas de Swardt	2篇
	Magda L. Bezuidenhout	2篇
	Mariette Coetzee	2篇
	Monica Pregnolato	2篇
	Nokwanda N. Thabethe	2篇
	Renjini M. Joseph	2篇
	Sibangilizwe Ncube	2篇
	Calvin M. Mabaso	1篇
	Madelyn Geldenhuys	1篇
	Michelle Govender	1篇
	Michiel F. Coetzer	1篇
	Rosanna Stofberg	1篇

来源期刊

	South African Journal of Human Resource Management	10篇
	SA Journal of Human Resource Management	9篇
	SA Journal of Industrial Psychology	2篇

学科主题

	人事管理	10篇
	管理学	9篇
	心理学	2篇

语种

	英文	12篇
	(多语种)	9篇

国别/地区

南非

21篇

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共 21 条记录

排序：全选导出：

1.Confirming theoretical pay constructs of a variable pay scheme

作　　者：Sibangilizwe Ncube ;Mark H.R. Bussin ;Lukas de Swardt

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2013 ;11(1):10.doi:10.4102/sajhrm.v11i1.464

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344587

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2.Performance management and employee engagement: A South African perspective

作　　者：Michelle Govender ;Mark H.R. Bussin

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2020 ;18:19-37.doi:10.4102/sajhrm.v18i0.1215

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：256054178

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3.Servant leadership and work-related well-being in a construction company

作　　者：Michiel F. Coetzer ;Mark H.R. Bussin ;Madelyn Geldenhuys

出　　处：SA Journal of Industrial Psychology. 2017 ;43:10.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：213912458

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4.The chief executive officer pay–performance relationship within South African state-owned entities

作　　者：Magda L. Bezuidenhout ;Mark H.R. Bussin ;Mariette Coetzee

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:13.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：213912475

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5.Maternity and paternity leave and career progression of black African women in dual-career couples

作　　者：Lucky L. Motaung ;Mark H.R. Bussin ;Renjini M. Joseph

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:10.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：213912487

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6.The mediation role of motivation between leadership and public sector performance

作　　者：Dzivhuluwani Mavhungu ;Mark H.R. Bussin

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:11.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：213912490

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7.Total rewards that retain: A study of demographic preferences

作　　者：Monica Pregnolato ;Mark H.R. Bussin ;Anton F. Schlechter

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:10.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：215695138

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8.The chief executive officer pay–performance relationship within South African state-owned entities

作　　者：Magda L. Bezuidenhout ;Mark H.R. Bussin ;Mariette Coetzee

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:13.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182532

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9.Total rewards that retain: A study of demographic preferences

作　　者：Monica Pregnolato ;Mark H.R. Bussin ;Anton F. Schlechter

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:10.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182534

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10.Maternity and paternity leave and career progression of black African women in dual-career couples

作　　者：Lucky L. Motaung ;Mark H.R. Bussin ;Renjini M. Joseph

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:10.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182559

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