1.The Effect of the Unique Features of Y Generation on Organizational Commitment

作　　者：Mustafa Emre Civelek ;Murat Çemberci ;Mehmet Saim Aşçı 等

出　　处：Tarih Kültür ve Sanat Araştırmaları Dergisi. 2017 ;6(6):336-349.doi:10.7596/taksad.v6i6.1353

出版社：Karabuk University

文章 ID：253525035

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2.The Effect of Organizational Change on Trust and an Application

作　　者：Mehmet Saim Aşçı ;Ahu Tuğba Karabulut ;Mustafa Emre Civelek

出　　处：International Journal of Commerce and Finance. 2017 ;1:41-50.

出版社：Istanbul Commerce University

文章 ID：235948488

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3.A Strategic Differentiator in Global Competition: Talent Management

作　　者：Mehmet Saim Aşçı

出　　处：International Journal of Commerce and Finance. 2017 ;1:41-50.

出版社：Istanbul Commerce University

文章 ID：235948489

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4.A Strategic Differentiator in Global Competition: Talent Management

作　　者：Mehmet Saim Aşçı

出　　处：International Journal of Commerce and Finance. 2017 ;3(1):41-50.

出版社：Istanbul Commerce University

文章 ID：197761681

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5.Benefiting from the Collective Labor Agreement in Turkish Collective Bargaining System

作　　者：Mehmet Saim Aşçı

出　　处：International Journal of Commerce and Finance. 2016 ;2(2):61-70.

出版社：Istanbul Commerce University

文章 ID：216689955

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	有本地全文	4篇
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	Ahu Tuğba Karabulut	1篇
	Murat Çemberci	1篇
	Sabri Öz	1篇

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	社会科学总论	1篇

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	阿拉伯语	1篇

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