首页期刊浏览 2024年12月01日星期日

登录注册

全文

	有本地全文	12篇
	有全文链接	6篇

出版年度

	2006	3篇
	2005	15篇

作者

	Melinda Coetzee	15篇
	Dries Schreuder	10篇
	Andreas Dockel	3篇
	Marina Hattingh	3篇
	Johan S. Basson	2篇

	Kevin Stone	2篇
	Nelise Gilmore	2篇
	Sonia D. C. Pinho	2篇
	Johan S Basson	1篇
	Kevin Stone, Melinda Coetzee	1篇
	Melinda Coetzee, Dries Schreuder	1篇
	Nelise Gilmore, Melinda Coetzee	1篇
	Sonia D C Pinho	1篇

来源期刊

	South African Journal of Human Resource Management	12篇
	SA Journal of Human Resource Management	6篇

学科主题

	人事管理	12篇
	管理学	6篇

语种

	英文	12篇
	(多语种)	6篇

国别/地区

南非

18篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Melinda Coetzee")))) )) ) )"

共 18 条记录

排序：全选导出：

1.Experiences Of The Mentoring Relationship: A Study In A Mining Company

作　　者：Nelise Gilmore ;Melinda Coetzee ;Dries Schreuder

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2005 ;3(3).doi:10.4102/sajhrm.v3i3.71

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344524

文章详细全文下载
2.Formal Mentoring: Mentee And Mentor Expectations And Perceived Challenges

作　　者：Sonia D. C. Pinho ;Melinda Coetzee ;Dries Schreuder

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2005 ;3(3).doi:10.4102/sajhrm.v3i3.72

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344525

文章详细全文下载
3.Implementing And Sustaining Mentoring Programmes: A Review Of The Application Of Best Practices In The South African Organisational Context

作　　者：Marina Hattingh ;Melinda Coetzee ;Dries Schreuder

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2005 ;3(3).doi:10.4102/sajhrm.v3i3.73

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344526

文章详细全文下载
4.Introductory Overview

作　　者：Melinda Coetzee ;Dries Schreuder

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2005 ;3(3).doi:10.4102/sajhrm.v3i3.75

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344528

文章详细全文下载
5.Levelling The Playing Field: Reducing Barriers To Mentoring For Women Protégés In The South African Organisational Context

作　　者：Kevin Stone ;Melinda Coetzee

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2005 ;3(3).doi:10.4102/sajhrm.v3i3.76

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344529

文章详细全文下载
6.The Effect Of Retention Factors On Organisational Commitment: An Investigation Of High Technology Employees

作　　者：Andreas Dockel ;Johan S. Basson ;Melinda Coetzee

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2006 ;4(2).doi:10.4102/sajhrm.v4i2.91

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344544

文章详细全文下载
7.The Effect Of Retention Factors On Organisational Commitment: An Investigation Of High Technology Employees

作　　者：Andreas Dockel ;Johan S Basson ;Melinda Coetzee

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2006 ;04(02).

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：46448596

文章详细全文下载
8.Experiences Of The Mentoring Relationship: A Study In A Mining Company

作　　者：Nelise Gilmore, Melinda Coetzee

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2005 ;3(03).

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：47081220

文章详细全文下载
9.Formal Mentoring: Mentee And Mentor Expectations And Perceived Challenges

作　　者：Sonia D C Pinho ;Melinda Coetzee ;Dries Schreuder

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2005 ;3(03).

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：47081221

文章详细全文下载
10.Implementing And Sustaining Mentoring Programmes: A Review Of The Application Of Best Practices In The South African Organisational Context

作　　者：Marina Hattingh ;Melinda Coetzee ;Dries Schreuder

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2005 ;3(03).

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：47081222

文章详细全文下载

1 2 下一页尾页

电话：010-85195300

E-mail：cassoa@cass.org.cn

地址：中国北京建国门内大街5号中国社会科学院1#楼

扫一扫关注微信

联系我们|关于我们|网站声明

国家哲学社会科学文献中心版权所有