作 者:Azham Md. Ali ;Mohd. Hadafi Sahdan ;Mohd. Hadzrami Harun Rasit 等
出 处:International Journal of Business and Management. 2008 ;3(3):91.doi:10.5539/ijbm.v3n3P91
出 版 社:Canadian Center of Science and Education
文 章 ID:29762197
作 者:Azham Md. Ali ;Mohd. Hadafi Sahdan ;Mohd. Hadzrami Harun Rasit 等
出 处:International Journal of Business and Management. 2008 ;3(3):91.doi:10.5539/ijbm.v3n3P91
出 版 社:Canadian Center of Science and Education
文 章 ID:83508285
作 者:Azham Md. Ali ;Mohd. Hadafi Sahdan ;Mohd. Hadzrami Harun Rasit 等
出 处:International Journal of Business and Management. 2008 ;3(3):91.doi:10.5539/ijbm.v3n3p91
出 版 社:Canadian Center of Science and Education
文 章 ID:222514375
作 者:Azham Md. Ali ;Mohd. Hadafi Sahdan ;Mohd. Hadzrami Harun Rasit 等
出 处:International Journal of Business and Management. 2008 ;3(3):91.
出 版 社:Canadian Center of Science and Education
文 章 ID:186793188
作 者:Mohd Hadzrami Harun Rasit ;Mohammad Azhar Ibrahim
出 处:International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2018 ;8(3):223-235.doi:10.6007/IJARBSS/v8-i3/3917
出 版 社:Human Resource Management Academic Research Society
文 章 ID:1037767337