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出版年度

	2021	1篇
	2011	1篇

作者

	Muhammad Ahmad Ali	2篇
	Asif Mahmood	1篇
	Farooq Ahmad Jam	1篇
	Inam Ul Haq	1篇
	Muhammad Nazim	1篇

	Muhammad Umer Azeem	1篇
	Tasneem Fatima	1篇
	Usman Zafar	1篇

文章类型

Research Article

1篇

来源期刊

	African Journal of Business Management	1篇
	LogForum	1篇

学科主题

	管理学	1篇
	管理技术与方法	1篇
	经济学	1篇

语种

英文

2篇

国别/地区

	尼日利亚	1篇
	波兰	1篇

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共 2 条记录

排序：全选导出：

1.Psychological contract and job outcomes: mediating role of affective commitment

作　　者：Inam Ul Haq ;Farooq Ahmad Jam ;Muhammad Umer Azeem 等

出　　处：African Journal of Business Management. 2011 ;5(19):7972-7979.doi:10.5897/AJBM10.1617

出版社：Academic Journals

文章 ID：100962371

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2.THE POWER OF ADKAR CHANGE MODEL IN INNOVATIVE TECHNOLOGY ACCEPTANCE UNDER THE MODERATING EFFECT OF CULTURE AND OPEN INNOVATION

作　　者：Muhammad Ahmad Ali ;Asif Mahmood ;Usman Zafar 等

出　　处：LogForum. 2021 ;17(4).doi:10.17270/J.LOG.2021.623

出版社：Poznań School of Logistics

文章 ID：1038814693

文章详细

1

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