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3篇

出版年度

	2019	1篇
	2017	1篇
	2016	1篇

作者

	Muhammad Ali Asadullah	3篇
	Ammara Akram	1篇
	Carmen De Pablos Heredero	1篇
	Ghulam Ali Arain	1篇
	Hameed Imran	1篇

	Ifrah Fayyaz	1篇
	Mariam Musaddiq	1篇
	Rizwana Amin	1篇
	Sajid Haider	1篇

文章类型

Research Article

1篇

来源期刊

	Intangible Capital	1篇
	RAE - Revista de Administração de Empresas	1篇
	Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones	1篇

学科主题

	心理学	1篇
	社会科学理论与方法论	1篇
	管理学	1篇

语种

	西班牙语	2篇
	葡萄牙语	1篇

国别/地区

	西班牙	2篇
	巴西	1篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Muhammad Ali Asadullah")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.When and which employees feel obliged: A personality perspective of how organizational identification develops

作　　者：Muhammad Ali Asadullah ;Ammara Akram ;Hameed Imran 等

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2017 ;33(2):125-135.

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：210918679

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2.Effect of ingratiation on supervisor satisfaction through helping behavior: A moderated mediation model

作　　者：Muhammad Ali Asadullah ;Sajid Haider ;Carmen De Pablos Heredero 等

出　　处：Intangible Capital. 2016 ;12(5):1157-1191.

出版社：Universitat Politècnica de Catalunya

文章 ID：210992000

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3.Espiritualidade, convicção moral e quebra de regras pró-sociais na área da saúde

作　　者：Muhammad Ali Asadullah ;Ifrah Fayyaz ;Rizwana Amin

出　　处：RAE - Revista de Administração de Empresas. 2019 ;59(1):3-15.doi:10.1590/S0034-759020190102

出版社：RAE - Revista de Administração de Empresas

文章 ID：232903621

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