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	有全文链接	2篇
	有本地全文	1篇

出版年度

	2022	1篇
	2021	2篇

作者

	Muhammad Shahid Siddique	3篇
	Fahid Aslam	1篇
	Hisham Alabduljabbar	1篇
	Jawad Ahmad	1篇
	Khaled Mohamed Khedher	1篇

	Lazim Bin Mohd Zin	1篇
	Mahwish Anjam	1篇
	Osama Zaid	1篇
	Rana Salman Anwar	1篇
	Saiful Azizi bin Ismail	1篇
	Shahid Nawaz	1篇
	Umer Zaman	1篇

文章类型

Research Article

1篇

来源期刊

	Cogent Business & Management	1篇
	International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences	1篇
	Scientific Reports	1篇

学科主题

	社会科学总论	1篇
	管理学	1篇
	经济学	1篇
	自然科学总论	1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

	英国	2篇
	巴基斯坦	1篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Human resource diversity management (HRDM) practices as a coping mechanism for xenophobia at transnational workplace: A case of a multi-billion-dollar economic corridor

作　　者：Umer Zaman ;Shahid Nawaz ;Mahwish Anjam 等

出　　处：Cogent Business & Management. 2021 ;8(1):1883828.doi:10.1080/23311975.2021.1883828

出版社：Taylor and Francis Ltd

文章 ID：259272314

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2.A step towards sustainable glass fiber reinforced concrete utilizing silica fume and waste coconut shell aggregate

作　　者：Osama Zaid ;Jawad Ahmad ;Muhammad Shahid Siddique 等

出　　处：Scientific Reports. 2021 ;11.doi:10.1038/s41598-021-92228-6

出版社：Springer Nature

文章 ID：1032524340

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3.The Mediating Role of Information System Ambidexterity on The Relationship Between Information Governance, Innovation, Information Technology Capabilities and HRIS Effectiveness

作　　者：Muhammad Shahid Siddique ;Lazim Bin Mohd Zin ;Saiful Azizi bin Ismail

出　　处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2022 ;12(4):206-225.doi:10.6007/IJARBSS/v12-i4/12936

出版社：Human Resource Management Academic Research Society

文章 ID：1037765382

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1

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