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2篇

出版年度

	2021	1篇
	2018	1篇

作者

	AKRAM SADDIQUE	1篇
	NADEEM AHMED AWAN	1篇
	Nadeem Ahmed Awan (Corresponding author)	1篇
	TARIQ JAMIL	1篇
	Tasneem Fatima	1篇

来源期刊

	International Review of Management and Business Research	1篇
	Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences	1篇

学科主题

	社会科学总论	1篇
	管理学	1篇

语种

英文

2篇

国别/地区

巴基斯坦

2篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("NADEEM AHMED AWAN")))) )) ) )"

共 2 条记录

排序：全选导出：

1.Organizational Socialization and Supervisor Rated Job Performance: The Moderating Role of Value Congruence

作　　者：Nadeem Ahmed Awan (Corresponding author) ;Tasneem Fatima

出　　处：Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences. 2018 ;12(2):651-669.

出版社：Johar Educational Society

文章 ID：1034450211

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2.Interactive Effects of Transactional Leadership and Work Meaningfulness on Job Performance

作　　者：NADEEM AHMED AWAN ;TARIQ JAMIL ;AKRAM SADDIQUE

出　　处：International Review of Management and Business Research. 2021 ;10(2):1-11.doi:10.30543/10-2(2021)-1

出版社：Academy of IRMBR

文章 ID：1037102678

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1

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