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	有本地全文	9篇
	有全文链接	4篇

出版年度

	2021	4篇
	2020	1篇
	2018	2篇
	2017	2篇
	2014	4篇

作者

	Nelesh Dhanpat	13篇
	Debbie Roberts	2篇
	Faith D. Madou	2篇
	Mbail Phiri	2篇
	Phokela Lugisani	2篇

	René van Wyk	2篇
	Rethabile Mabojane	2篇
	Chris Schachtebeck	1篇
	Daisy Lees	1篇
	Dorothy L. Danguru	1篇
	Elmain Ruiters	1篇
	Judy Kobus-Olawale	1篇
	Khayalethu Ngqeza	1篇
	Kholeka Kekana	1篇
	Kholosa N. Mathetha	1篇
	Marilyn R. Joe	1篇
	Nonduduzo Shongwe	1篇
	Oyisa Fetile	1篇
	Sanjana Brijball Parumasur	1篇
	Sphiwe F. Nhlabathi	1篇
	Tshepo V. Maphela	1篇
	Zanele P. Buthelezi	1篇

文章类型

Book Reviews

2篇

来源期刊

	SA Journal of Human Resource Management	6篇
	South African Journal of Human Resource Management	3篇
	EUREKA: Social and Humanities	1篇
	Mediterranean Journal of Social Sciences	1篇
	Problems and Perspectives in Management	1篇

SA Journal of Industrial Psychology

1篇

学科主题

	管理学	6篇
	人事管理	3篇
	社会科学总论	2篇
	心理学	1篇
	贸易经济	1篇

语种

	英文	7篇
	(多语种)	6篇

国别/地区

	南非	10篇
	爱沙尼亚	1篇
	英国	1篇

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共 13 条记录

排序：全选导出：

1.Downsizing: Perspectives, outcomes and implications

作　　者：Nelesh Dhanpat

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2014 ;12(1):2.doi:10.4102/sajhrm.v12i1.649

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344736

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2.Re-establishing the psychological contract as a precursor to employee retention

作　　者：Nelesh Dhanpat ;Sanjana Brijball Parumasur

出　　处：Problems and Perspectives in Management. 2014 ;12(4):78-90.

出版社：LLC "CPC "Business Perspectives"

文章 ID：252045519

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3.An Investigation: Should Organizations Move towards Team-Based Recognition?

作　　者：Nelesh Dhanpat

出　　处：Mediterranean Journal of Social Sciences. 2014 ;5(23):2359-2365.doi:10.5901/mjss.2014.v5n23p2363

出版社：Mediterranean Center of Social and Educational Research (MCSER)

文章 ID：248534414

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4.Industry 4.0: The role of human resource professionals

作　　者：Nelesh Dhanpat ;Zanele P. Buthelezi ;Marilyn R. Joe 等

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2020 ;18:11-21.doi:10.4102/sajhrm.v18i0.1302

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：256054176

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5.Exploring employee retention and intention to leave within a call centre

作　　者：Nelesh Dhanpat ;Faith D. Madou ;Phokela Lugisani 等

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:13.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：213912464

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6.Validation of the Thomson, Perry and Miller (2007) Collaboration Instrument in the South African context

作　　者：Debbie Roberts ;René van Wyk ;Nelesh Dhanpat

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:11.

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：215695141

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7.Exploring employee retention and intention to leave within a call centre

作　　者：Nelesh Dhanpat ;Faith D. Madou ;Phokela Lugisani 等

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:13.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182521

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8.Validation of the Thomson, Perry and Miller (2007) Collaboration Instrument in the South African context

作　　者：Debbie Roberts ;René van Wyk ;Nelesh Dhanpat

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2017 ;15:11.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182537

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9.Downsizing: Perspectives, outcomes and implications

作　　者：Nelesh Dhanpat

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2014 ;12(1):2.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182654

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10.Self-management strategies of graduate employees to enhance work engagement

作　　者：Nelesh Dhanpat ;Dorothy L. Danguru ;Oyisa Fetile 等

出　　处：SA Journal of Industrial Psychology. 2021 ;47:e1-e12.doi:10.4102/sajip.v47i0.1857

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：1034493126

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